正确答案: D

继续授权以便增强大家的责任感

题目：我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题，而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，以下措施不利于解决上述问题的是（ ）。

解析：如果继续授权，只会增加一些发展过程中的意见分歧，各部门首先要明确自己的岗位责任才是经营目标实现的基本保障。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业管理咨询推广到西欧的时间大致是（ ）

20世纪初

[多选题]建立质量保证体系的要求有

制定明确的质量目标和质量计划

建立一个综合质量管理机构

建立一个有效的质量检验工作体系

按PDCA循环组织质量保证体系的运转

[单选题]在同行竞争中，下列哪一项行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范?（ ）

系统介绍本公司的优势、经验与资源，赢得客户的信任

[多选题]绩效考核指标筛选的依据是：()

企业发展规划和企业最薄弱环节

解析：本题答案：C

[单选题]某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（ ）。

协作精神

解析：本题考查绩效管理的内容。考核，一般是由被考核者的直接领导者对部下进行考核。为减少片面性，可以增加关系部门同级考核、部下考核、客户(含下道工序)考核。关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神。

[多选题]业务活动组合的分析法有()

贡献分析法

关系分析法

工作负荷分析法

解析：本题答案：B, D, E

[单选题]无形磨损又叫（ ）

精神磨损