正确答案: B

隐蔽性失业

题目：农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。

企业的外部环境

企业的行业特征

企业的文化特征

企业发展战略

解析：人力资源规划必须和企业面临的环境相协调。企业面临的环境包括：①外部环境，包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；②内部环境，包括企业的行业特征、企业的发展战略和企业文化。

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

岗位与薪酬的对应关系

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

结构化面试

解析：教材第74页

[多选题]根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。

明确组织宗旨和目标

管理幅度合理

组织集权和分权的平衡和适宜

组织和地位弹性

确立员工参与管理的制度和渠道

解析：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

[单选题]下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。

重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

[多选题]关于《劳动法》的正确论述有( )。

是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

是从民法中分离出来的

它是一个独立的法律部门

解析：BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。