正确答案: A

该单位可以随时解除与张某的劳动合同

题目：张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则

解析：A

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]下列选项中，( )不属于危险驾驶罪的客观表现。

驾驶单位班车，严重超过规定时速行驶的

[多选题]某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有

经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟

周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资

[单选题]作精斑检验时，哪项正确()。

可用中和、解离、吸收法等

[单选题]下列哪些情形属于民事诉讼当事人申请再审的法定情形?( )

违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的

[单选题]甲乙二人合作完成一计算机软件作品，对该计算机软件著作权保护期的正确表述是：

最后一位死亡作者的终生及死后50年

[多选题]某外商投资企业拒绝参加社会保险,外方老板的理由:我已经在保险公司花钱给每个员工买了两份商业保险,员工的人身与财产安全已经得到了充分的保障,无需再买社会保险了。对此,下列说法正确的是

商业保险不可以代替社会保险

参加社会保险具有强制性,是应参加企业的义务

[多选题]曹某与南京某技术有限公司签订了为期两年的劳动合同,在该公司担任财务部门主管职务,人事档案也存放于该公司人才服务中心开设的集体户中。但是,曹某感觉工作报酬过低、工作环境艰辛。后来曹某到一家大型国有企业应聘财务总监,双方口头约定三个月后签订劳动合同。应聘成功后,曹某以书面形式通知技术有限公司三十日后解除合同。三十日后,曹某与技术有限公司解除劳动合同,并依法办理了离职手续。两个月后曹某到国有企业上班时,人事部门通知曹某尽快将人事档案转到单位。曹某马上与技术有限公司联系,要求尽快为其办理档案转移手续。但是,技术有限公司借口不存在与曹某的劳动关系,没有义务为曹某办理档案转移。多次交涉无效后,曹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司为其办理档案转移手续。下列说法正确的是

企业有责任转出档案,如不愿办理,可以持解除劳动关系证明,请人才市场直接办理转出

曹某由于提前30日书面通知了公司,故可以解除劳动合同

[多选题]是人民的根本利益所在。

保卫国家安全考试用书

维护社会治安秩序

保持社会稳定