正确答案: BCDE

指导型 支持型 参与型 成就导向型

题目：路径—理论的领导行为类型是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

企业规模

企业经济效益

企业经济类型

不同层次的劳动者

解析：ABDE【解析】在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

[多选题]制定薪酬计划的方法包括（ ）。

从下而上法

从上而下法

解析：制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

[单选题]是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

经济周期

解析：C【解析】经济周期是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）

以结果为导向的考评方法

[单选题]关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。

它规定了劳动关系的调整规则

解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

[单选题]（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

伤亡事故报告和处理制度

解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。

只能被一部分适合工作岗位的人员看到

解析：B【解析】企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。