正确答案: D

以上各项及其他权利

题目：根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

解析：D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

选拔性

解析：考点：教材第74页

[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。

四六工作制

解析：四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。

岗位排列法

[多选题]政府支出包括( )．

政府购买

转移支付

解析：BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类．政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等．转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出．

[单选题]（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

系统误差

解析：测评误差可分为登记误差和代表性误差。登}己误差是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差；代表性误差包括随机误差和系统误差。其中，系统误差亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差。

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

笔试

解析：B【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观．

[单选题]（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

作业

解析：教材第90页

[单选题]单位有不许吸烟的规定，（ ）

不吸烟

[单选题]在编制工资表时，要求( )。

反映应发工资，实发工资，应扣款项目

解析：D【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）。