正确答案: D

培训需求的确定

题目：人员培训活动的起点是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

减少员工的工作时间，随之降低工资水平

鼓励员工提前退休

合并工精简某些臃肿的机构

制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

失业率

失业持续期

[单选题]劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定．

60日

解析：C【解析】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤的职工或者其直系亲属和该职工所在单位．

[单选题]下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。

平等性和隶属性

解析：劳动关系的特点是：①劳动法律关系的内容是权利和义务；②劳动法律关系是双务关系；③劳动法律关系具有国家强制性。

[单选题]在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

实验性

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

培训的单位

解析：在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

[单选题]组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。

制

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

退休

平调

晋升

解析：考点：教材第63页