正确答案: C

劳动力供给量

题目：劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

解析：考点：教材第基础6页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

权利争议

解析：D【解析】权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。

多重淘汰式

补偿式

综合式

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。

一次

解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

节约培训时间

解析：考点：教材第167页

[多选题]有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。

合理确定培训目标

合理安排培训内容

解析：培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。