正确答案: A

岗位描述，岗位要求

题目：岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]测评方案的内容主要涉及（ ）。

被测评的对象

测评方法选择

参照标准设计的确立

测评员工选择

素质能力测评的指标体系

解析：在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择以及测评方法的选择。

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

高稳定类

解析：高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。

[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

劳动年龄组内部年龄构成

劳动年龄人口占人口总体比重

解析：BC【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

[多选题]一个合理的工资结构应该包括( )。

固定工资

浮动工资

解析：AB【解析】工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

[单选题]下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。

它应用于心理训练等方面

解析：拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。