正确答案: A

因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 此劳动合同不应解除，而应变更 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

题目：某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

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举一反三的答案和解析：

[单选题]第 42 题 下列哪项行政行为是最终裁决？（　　）

省、自治区、直辖市人民政府根据国务院调整行政区划决定，作出的有关自然资源的所有权和使用权的行政复议决定

解析：依据为《行政复议法》第30条第2款。

[单选题]甲、乙按20%和80%的份额共有1间房屋。二人将房屋出租给丙，丙取得甲和乙的同意后将该房屋转租给丁。现甲欲转让自己的份额。下列哪一项表述是正确的？

乙、丙、丁都有优先购买权

[单选题]如果甲公司在上诉期间内没有提出上诉，此时一审人民法院发现判决有错误，该合同是无效合同，一审人民法院应当采取下列哪些措施?（ ）

按审判监督程序处理

解析：C。根据《民诉意见》第163条的规定，在上诉期间发现判决有错误，当事人不上诉，判决生效，生效判决的错误只能按审判监督程序解决，也就是由各级人民法院院长将案件提交审判委员会讨论再审。