正确答案: A

某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

题目：下列说法中，违背办事公道原则的选项是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

互补增值原理

解析：互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标韵最优化。

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（ ）

从不 较少 较多 总是 很少

[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）

总结阶段

[多选题]根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

嘉奖

记三等功

记二等功

记一等功

授予荣誉称号

[单选题]在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

猎头推荐

解析：通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[单选题]我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）。

由当地劳动行政部门协调处理

[单选题]绩效评估中，针对员工需进一步努力、提高技能和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于( )考评。

能力

解析：C【解析】在企业绩效管理中，员工能力考评是考评员工在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力。对一个组织来说，它不仅要追求现实的效率，希望现有岗位上的员工能充分发挥其特长和能力，还要追求未来可能的效率，也期盼将有能力的人提升到更高一级或更重要的岗位上去，从而调动全员的积极性。

[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

目前培训需求分析

未来培训需求分析

解析：BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．