[单选题]劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

正确答案 ：D

医疗期满后

解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。

[多选题]有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ）．

正确答案 ：AC

二者呈反比的数量关系

二者相互制约

[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

正式解释

劳动法律

地方性劳动法规

劳动规章

国务院劳动行政法规

解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

[单选题]下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。

正确答案 ：A

劳动效率

解析：A【解析】劳动效率不属于培训技能成果的评估标准。

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．

正确答案 ：ABCE

企业劳动定员

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给预测

解析：ABCE【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等．

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

正确答案 ：ABCD

劳动关系法

劳动标准法

劳动保障法

劳动监督检查法

[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）

正确答案 ：C

父母职业

[多选题]劳动卫生一般包括( )。

正确答案 ：ABCD

工业生产卫生

医疗预防

健康检查技术

组织管理措施

解析：ABCD【解析】劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

[多选题]起草单项工资制度的程序包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

准确标注制度的名称

界定制度的作用对象与范围

明确工资支付与计算标准

涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

解析：起草单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度的作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

[单选题]为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

正确答案 ：D

绩效申诉和评审

解析：教材第178页

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