正确答案: C

招聘需求

题目：招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．

有发展前途的中层管理人员

解析：D【解析】特别任务法：指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，常用管理培训．

[多选题]人力资源规划的核心内容有（ ）。

人力资源需求预测

人力资源供给预测

人力资源供需综合平衡

解析：狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

[多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。

课程内容和培训方法

学员的差异

学员的兴趣

学员的动力

评估手段的可行性

解析：设计合适的培训手段应考虑：①内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

岗位的纵向分级和横向分类无关

解析：A【解析】岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．

工作干劲越大

潜能发挥得越充分

[单选题]一个组织中能级最低的层次是（ ）。

操作层

解析：一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层的能级最高，管理层的能级仅次于决策层，执行层的能级比管理层低，操作层是一个单位或组织中能级最低的层次。

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面

7日

解析：C【解析】在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在7日内向申诉人发出书面通知。