正确答案: AB

具体问题具体分析 取其精华，去其糟粕

题目：对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]外部招聘的优势包括( )．

带来新思想和新方法

树立形象的作用

有利于招聘一流人才

解析：

ABE【解析】外部招聘的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用．相对于内部选拔而言，外部招聘成本比较大，也存在着较大的风险．

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[单选题]绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

绩效考评

解析：B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容

[多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。

加强组织沟通

为员工提供身心健康的方案

让员工参与到工作再设计中来

工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

[多选题]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

按新工资方案确定员工的工资、奖金

对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

汇总测算中的问题，供上级参考

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：ABE【解析】行为描述面试是一种特殊的结构化面试，问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。

[单选题]指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

制度工作时间

解析：B【解析】工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时间是指法定工作时间。其反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。

[单选题]影响工作满意度的因素不包括（ ）。

合理的分工

解析：一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

[多选题]属于劳动法律关系的客体的是( )．

工作时间

工资

解析：BC【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事情，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．