正确答案: ABCDE

数据排列法 频率分析法 回归分析法 离散分析法 图表分析

题目：对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。

解析：考点：教材第283页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。

岗位劳动规则

定员定额标准

岗位员工规范

岗位培训规范

[多选题]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

管理价值观 员工数量 竞争策略 盈亏状况 付酬实力

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

集中

解析：考点：教材第146页

[单选题]某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（ ）。

矩阵制

[单选题]是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

劳动法律关系

解析：B【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系．即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

考评内容

解析：B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

[多选题]企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。

控股成员企业层

参股成员企业层

协作成员企业层

核心企业

解析：BCDE【解析】持股一般指权的比例较低，参股一般指股权比例较大。

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。

始点

解析：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理_[作循环的始点。在这个阶段为了进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应着手做好以下几个方面的工作：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。