正确答案: C

一对一

题目：向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动法律关系的主要形态是（ ）。

劳动合同关系

解析：劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

[多选题]招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。

分类

记录

打印

保存

报送与审批

解析：ABCDE【解析】招聘需求信息的整理包括：①对招聘信息的分类；②对招聘信息进行记录、保存；③对招聘需求信息的打印；④人员招聘信息的报送与审批。

[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。

让学员清楚了解到自己的观念

解析：B【解析】问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。

[单选题]在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。

开放式

[多选题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．

共同发展原则

学习与创新并重

符合法律的规定

适合企业特点

解析：ABDE【解析】除ABDE四项外，企业人力资源管理制度规划的基本原则还包括：①与集体合可协调一致；②保持动态性．

[多选题]职业活动中，纪律的主要特征是( )。

社会性

强制性

普遍适用性

变动性

[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

目标体系

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。

明确调查目的

解析：D【解析】企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。