正确答案: ACDE

选择评价要素 确定要素等级 确定要素权重 按权重将各个岗位进行排序

题目：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

解析：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。

考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

解析：在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应从单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材中提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完整具备，有待作出决策，并付诸实施的。

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

对培训实施者的激励

解析：B【解析】略．

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

可以简化离职的手续

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）

沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

Es>l

解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度

一次裁决