正确答案: ABCDE

战略发展规划叫 组织人事规划 制度建设规划以 员工发展规划 劳动定

题目：企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

同侧效度

解析：同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

[多选题]贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。

通过岗位分析，制定绩效管理标准

分段引入绩效管理的评价标准和规则

引入自我主体及自我申报机制

进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

解析：ABDE【解析】贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到：①通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；②实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价，可增进企业目标的实现；④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

[单选题]按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )，

标准化、规范化、制度化

[单选题]人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）

确保质量原则

[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

不能

解析：A．【解析】根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。

[单选题]根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。

劳动监察机构

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．

会受到面谈者主观因素影响

解析：D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．