正确答案: B

可操作性

题目：若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（ ）。

闭环原则

不断优化的原则

比较分析的原则

解析：为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。指凡事都要善始善终，坚持PDCA(plandocheckaction)的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。指纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。指根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

[多选题]根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（ ）。

无民事行为能力的成年人充当代理人

限制行为能力的成年人充当代理人

无民事行为能力的未成年人充当代理人

解析：根据《民法通则》的有关规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人，应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

[多选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）

纵向发展

横向发展

纵向-横向发展

[单选题]职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

3

解析：按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。

[单选题]为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。

360度考评

解析：360度考评是一种全方位、多角度的考评方法，通过这种方法搜集到的评价信息较全面，得到的评价结果较科学、客观，能避免个人偏见等错误。

[单选题]加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

行为导向型

解析：C【解析】行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

[多选题]社会保险法调整的对象为（ ）．

社会保险管理机关与管理相对人之间的关系

社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系

社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系