正确答案: D

10 日内

题目：按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

解析：政府劳动行政部门审核，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上的劳动行政部门审核。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

解析：C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

基于能力的**制度

[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．

工会的力量

解析：B【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄．B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一．

[单选题]《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

劳动行为和用工行为

解析：《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则，其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。

康采恩属于模拟分权组织结构模式

解析：考点：教材第4~6页

[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

[单选题]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”

解析：C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

[多选题]下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )

FJA法对每项任务都要求作详细分析

FJA法对培训的绩效评估非常有用

FJA法并不记录有关工作背景的信息

FJA法对员工必备条件的描述并不理想

[单选题]王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。

不得解除劳动合同

解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律法规规定的其他情形。