[多选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。

正确答案 ：ACD

明确的规定性

一定的弹性

一定的自我约束性

[多选题]面试前的准备工作包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

选择面试考官

科学设计面试问题

选择合适的面试类型

确定面试的时间和地点

解析：面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲；并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。

[单选题]（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

正确答案 ：A

岗位分析

解析：绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要。

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

正确答案 ：D

医疗期满后

[单选题]人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

正确答案 ：B

人力资源计划

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。

正确答案 ：D

绩效工资制

解析：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

[多选题]结果评估的缺点包括（ ）。

正确答案 ：ABDE

需要较长的时问

相关经验少，评估技术不完善

多因多果．简单的数字对比意义不大

必须取得管理层的台作，否则无法拿到相关数据

解析：考点：教材第 185 页

[单选题]企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ ）。

正确答案 ：B

12%

解析：根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)，劳动分配率：人工费用/增加值(纯收入)；可推导出：该企业的人工费用比率=劳动分配率×增加值(纯收入)/销售收入=劳动分配率×增加值率=60%×20%=12%。

[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。

正确答案 ：D

近期效应

解析：近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

[单选题]绝对标准考核就是( )

正确答案 ：B

用同一尺度衡量相同职务的人

查看原题