正确答案: C

团队学习

题目：团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。

解析：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性．

投射效应

解析：C【解析】投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射．这便是人们常说的推己及人的情形．投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真．

[单选题]小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

840

解析：C【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年，小张可得赔偿金=(370-300)×12=840（元）。

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

合法行为

违约行为

行政行为

仲裁行为

司法行为

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

[多选题]劳动是公民的权利的原则包括（ ）。

对公民来说，有就业权和择业权

对用人单位来说．有提供失业保险的职责

对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工

我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权

[多选题]下列属于招聘费用的是（ ）。

调研费、广告费、招聘会经费

选拔测试方案制订与实施的经费

通知录取结果的经费

高校奖学金

签订劳动合同的经费

解析：招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

相辅相成

[单选题]绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。

管理方法

[多选题]在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。

提供信息的动因

是否拥有所提供信息的所有权

过去提供信息的质量

信息源的可信度

解析：BCDE【解析】信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。评估信息源可靠性的标准有：过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权以及信息源的可信度。

[单选题]对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。

1/12

解析：依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。