正确答案: A

时间限制

题目：员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]计件工资制的具体形式包括( )。

直接无限计件

包工工资制

提成工资制

解析：BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制；②按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；③包工工资制，即按工作任务包干方法支付给个人的工资；④提成工资制，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

[单选题]关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。

佣金制不属于绩效工资形式

解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效工资形式。

[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

总体的功能分析

总体的方法分析

总体的结构分析

总体的信息分析

解析：对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

培训项目评估报告

解析：C【解析】培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报．