[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。

正确答案 ：D

员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

解析：D项，企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

[单选题]合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。

正确答案 ：D

10～20

解析：作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。作业组组织工作的主要内容之一就是合理确定作业组的规模，一般10～20人左右为宜。

[单选题]下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。

正确答案 ：D

培训费增加，提高企业知名度

解析：D【解析】企业培训经费的投入，可能带来的收益、效益主要体现在：①任职者可以提高完成本职工作的质量；②任职者可完成超过本职位技能要求的工作；③随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；④为企业中长期的人才需求做好了储备；⑤提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

正确答案 ：A

可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

[单选题]特别适合招聘普通职员的方法是( )．

正确答案 ：B

布告法

解析：B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

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