正确答案: D

每月废品率不超过1%

题目：下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

解析：绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。由于绩效标准是考评评判的基础，因此，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。只有D项指标符合客观化、定量化的要求。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]人际关系的重要性体现在，它影响（ ）。

人的身心健康

工作效率

企业的凝聚力

个人发展

解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

[多选题]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。

主体

内容

客体

[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

首先要明确人员的招聘来源

解析：A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（ ）。

可变工资

浮动工资

固定工资

[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是( )．

定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

解析：D[解析j定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境．所谓内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等．D项表述为外部环境，因此有误．