正确答案: D

是一种非生产性投资

题目：以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。

解析：D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投人产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）

国家法律法规

外事纪律

涉外礼仪

国别概况

职业道德

[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。

成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

[多选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

新员工的培训需求分析

在职员工培训需求分析

解析：BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

结构化面试之前需要先对考官进行培训

解析：A【解析】B项应聘者通过结构化面试后，并不一定会接着履行复查，具体程序根据企业的招聘计划确定。C项应聘者的申请材料与个人能力无必然联系。招聘人员可以通过申请材料大致地了解应聘者的情况，初步判断是否需要安排面试。D项由于职业心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

制度

[单选题]关于拓展训练说法错误的是( )．

它应用于心理训练等方面

解析：A【解析】拓展训练是态度型培训法的一种．拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善．它包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式．

[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

外貌风度

业务知识水平

工作经验

求职动机

解析：与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。