正确答案: C

生动的教学设计

题目：企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。

解析：企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

动态组织设计理论是组织设计的核心内容

解析：A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。

[多选题]请根据下述事例，回答15、16题．

作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

作为领导，要虚心接受来自下属的批评

员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．

实践法

解析：A【解析】实践型培训法简称实践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训．

[多选题]下列属于简历中客观内容的是( )．

个人信息

教育经历

工作经历

工作业绩

解析：ABCD【解析】对自己的个性描述属于简历中的主观内容．

[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。

应包括有利和不利的记录

详细记录事件的时间、地点和参与者

尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

解析：有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

[单选题]“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。

压力性问题

解析：考点：教材第113页

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）

惩罚性调整