正确答案: A

抑制功能

题目：绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

解析：绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效考评步骤包括（ ）。

改进绩效的指导

评价实施

制定绩效改进计划

绩效面谈

科学地确定考评的基础

解析：绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

[多选题]符合办事公道要求的有( )。

分清公私界限，不把公与私相混淆

说老实话，办老实事，做老实人

[多选题]绩效目标应该是（ ）。

具体的

可测量的

有时问限定的

解析：绩效目标的设定应遵循SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中S代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attainable，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time—Bound，其意思是指“有时限的”。

[多选题]企业必须执行的安全生产管理制度包括（ ）。

安全生产责任制度

安全技术措施计划管理制度

安全生产教育制度

重大事故隐患管理制度

安全卫生认证制度

解析：国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。

[多选题]在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。

招聘总成本的效用分析

人员录用成本效用分析

人员选拔成本效用分析

人员招募成本效用分析

解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。主要包括：①招聘总成本效用分析；②招募成本效用分析；③人员选拔成本效用分析；④人员录用成本效用分析。

[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）

改善劳动条件

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。

组织承诺

解析：考点：教材第101页

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

合法行为

司法行为

违约行为

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。