正确答案: B

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

题目：下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

解决问题式面谈

综合式面谈

[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．

为员工的素质测评提供依据

解析：B【解析】工作岗位分析是岗位评价的基础，为员工的考评、晋升提供了依据，有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制订职业生涯规划，是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件．

[多选题]人力资源费用预算的原则有（ ）。

合法合理原则

客观准确原则

整体兼顾原则

严肃认真原则

解析：人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）

适应性技能培训

基本外语培训

公共课程培训

[单选题]劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

30

解析：集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。