正确答案: B

16

题目：某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。

解析：计件单价＝该工作等级的单位时间的工资标准÷单位时间的产量定额＝48÷3＝16(元)。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效管理的实施主要是（）的职责。

领导与各级直线管理人员

[多选题]企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。

独立核算

自负盈亏

自求发展

解析：ABD【解析】业务公司和专业中心是在集团负责人的指导下，从事某项专业活动，更好地发挥企业集团的整体优势，为集团和集团成员企业服务，减轻集团和成员企业的繁杂事务，实现集团的经营战略目标的机构。这些业务公司和专业中心一般是独立核算、自负盈亏、自求发展的法人实体．他们为集团和集团成员企业所提供的服务，要计价结算、收取报酬。

[单选题]情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

[单选题]（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标准

解析：考点：教材第79页

[单选题]以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。

动态组织设计理论是组织设计的核心内容

解析：A【解析】组织设计理论又被分为静态组织设计理论和动态组织设计理论，静态组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。而动态组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，现代组织设计理论，无疑地属于动态组织设计理论。但是在动态组织设计理沦中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。

[多选题]当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

级别多

极差小

水平低

解析：ACE【解析】目前，我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度．但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、极差小、水平低。

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。

目标导向原则

解析：绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。