正确答案: A

法定条款

题目：劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

解析：工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条款。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。

劳动合同争议

关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

[单选题]主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

人力资源部门人员

[单选题]下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。

劳动效率

解析：A【解析】劳动效率不属于培训技能成果的评估标准。

[多选题]在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是( )。

学习岗位规则

执行操作规程

遵守行业规范

严守法律法规

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

可以简化离职的手续

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。

0．2～0．4

解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0．2～0．4之间。

[单选题]企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。

③④②①

解析：考点：教材第14页

[多选题]符合爱岗敬业要求的是( )．

强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成文与否

提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力

加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

[单选题]一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

内部招聘