[单选题]在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。

正确答案 ：D

被考评者

解析：教材第183页

[单选题]评价中心最突出的特点是( )。

正确答案 ：D

使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

解析：D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

[单选题]ST小组法又称为（ ）。

正确答案 ：D

敏感性训练法

解析：教材第152页

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。

正确答案 ：C

性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

[单选题]高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。

正确答案 ：B

员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

正确答案 ：A

目标和要求

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

正确答案 ：A

制度

[多选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

招募成本效用分析

录用成本效用分析

选拔成本效用分析

招聘总成本效用分析

解析：教材第86页

[多选题]组织设计的内容有（）。

正确答案 ：ABCD

建立信息沟通渠道

确定各个部门的职责范围

建立合理的组织机构

配备和使用适合工作要求的人员

[单选题]对于3个月到1年的短期劳动合同，试用期限不得超过( )。

正确答案 ：A

1个月

解析：【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于3个月到1年的短期劳动合同，试用期限不得超过1个月。

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