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职业资格
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人力资源师
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正确答案:
C
技术的迁移
题目:技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和( ).
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举一反三的答案和解析:
[多选题]宽泛式薪酬等级的特点是( )。
薪酬等级数量少
有利于员工横向工作调整
[多选题]劳动定额的基本形式有( )。
时间定额
产量定额
[多选题]风险型决策方法包括( )。
决策树
收益矩阵
敏感性分析
解析:ABE【解析】风险型决策是一种随机决策,对于风险型决策,有收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法,应用最广泛的是前两种。
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
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2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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