[多选题]培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数( )．

正确答案 ：ADE

学员构成

工作可离度

工作压力

解析：ADE【解析】选用的培训方法必须与受训者群体特征相适应．分析受训者群体特征可使用的参数是：①学员构成．在目标参数条件既定的情况下，学员构成通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方式的选择．②工作可离度．如果学员工作可离度低．进行集中培训会影响其业务的开展．③工作压力．当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式．

[单选题]（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

正确答案 ：A

劳动合同

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

正确答案 ：B

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

[单选题]安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。

正确答案 ：A

重大事故隐患认证

解析：安全卫生认证制度的要点为：①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

[单选题]新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。

正确答案 ：B

30日

解析：教材第265页

[单选题]狭义的人力资源规划是指（ ）。

正确答案 ：C

企业人力资源供需预测

解析：狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

正确答案 ：A

心理测验

解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[单选题]公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法？（ ）

正确答案 ：C

看别人捐多少就捐多少

[单选题]在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )．

正确答案 ：D

分解并具体化

解析：D【解析】纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈信息系统的过程．纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通．下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输．在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化．

[单选题]单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法？（ ）

正确答案 ：D

积极参加

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