正确答案: B

奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数

题目：以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。

解析：奖金总额根据不同的情况，有以下三种计算方法：

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

奖金福利

长期激励

加班时间

[多选题]以下表述正确的是（ ）。

被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

[多选题]根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

表单

统计数字

[单选题]当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。

将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足

解析：如果员工指出与他岗位相同、能力相同的员工得到了加薪，而他自己却没有加薪时，人力资源部不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较，这样往往会使冲突更加激烈。如果这两位员工同属一个部门，则应该交由部门经理进行解释(部门经理有对他们加薪的建议权，所以一定有他自己的理由)；如这两位员工不属于一个部门，则应该告诉他每个部门的加薪标准不同。

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

激励作用愈大

解析：岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。