正确答案: A

保护劳动者的合法权益

题目：劳动法的任务侧重于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。

人体利用

工具和设备设计

工作条件的改善

工作地布置

解析：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备设计等三个方面。

[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

应聘者的姓名

应聘者的专业

通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

解析：编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。

140

解析：B【解析】计算过程如下：小张销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=0．5×120=60（元），即小张今天的收入=80+60=140（元）。

[多选题]如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（ ）

奖励性调整

生活指数调整

工龄**调整

特殊调整

[单选题]下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )．

越是无人监督，越要严格要求自己

[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。

约定条款

解析：C【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。

[多选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。

集体合同条款的解释

集体合同条款的变更

集体合同的有效期限

解析：教材第281页

[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

有利于准确了解候选人的信息