[单选题]通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。

正确答案 ：D

录用比例

[单选题]为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。

正确答案 ：D

可以重叠

[单选题]（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

正确答案 ：B

综合定员标准

解析：教材第37页

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

正确答案 ：ABCE

普遍性

有效性

标准化

系统性

解析：ABCE【解析】培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。

正确答案 ：C

等值系数

解析：教材第84页

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。

正确答案 ：B

协商一致原则

解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（ ）。

正确答案 ：A

员工学习

解析：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[多选题]国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。

正确答案 ：BCDE

指导

激励

奖励

控制

解析：国内具有一定代表性的意见认为，绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展四个环节。国外的专家认为，成功的绩效管理主要由指导、激励、控制和奖励四部分组成。

[多选题]自我中心效应的具体表现为( )。

正确答案 ：AC

相似偏差

对比偏差

解析：AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。

正确答案 ：AC

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

解析：B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

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