正确答案: C

劳动争议民事调解制度

题目：（ ）不是劳动争议处理制度的内容。

解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

一至四级

[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )．

低一些

解析：B【解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系．了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小于求，薪酬水平可以高一些．

[单选题]在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是( )。

具有较高潜力的初级管理人员

解析：【解析】在管理人员的三级教程培训中，培训对象是具有较高潜力的初级管理人员，目的是让参与者准备好进行初级管理工作，培训内容包括综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。

[多选题]属于工伤．

在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

患职业病

因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害

在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

解析：ABCD【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形．

[多选题]在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。

MRP=VMP

VMP=MP·P

MC=W

VMP=MC

[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。

技术工资

解析：技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

[单选题]关于定员定额表述正确的是（ ）。

按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

基于能力的**制度