[单选题]收人差距的衡量指针是（ ）。

正确答案 ：B

基尼系数

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )．

正确答案 ：D

企业各类人员需求的补充规划

解析：D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

正确答案 ：A

高层管理人员

解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

[单选题]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

正确答案 ：B

任务分析法

解析：B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

[单选题]企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量( )。

正确答案 ：D

提高中层管理人员管理能力

解析：D【解析】在发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的成长，组织开始快速扩张，企业需要培养一部分中层管理人员，组建管理团队，分担业务量。此时，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求；提高他们的管理知识，加深他们对行业发展的认识，以建立适应企业未来发展的管理体制；培养他们的管理观念和管理技能，促进企业的长远发展。

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