正确答案: D

多见于国家机关及其相关单位的人事管理

题目：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。

解析：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物；②存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点；③设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

平行团队

解析：A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

[多选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。

集体合同条款的解释

集体合同条款的变更

集体合同的有效期限

解析：集体合同中的一般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。

[单选题]观察法适用于收集强调（ ）的信息。

人工技能

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响

解析：影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客需求的变化(市场需求)、生产需求(或者企业总产值)、劳动力成本趋势(工资状况)、劳动生产率的变化趋势、追加培训、的需求、每个工种员工的移动情况、旷工趋向(或出勤率)、政府的方针政策的影响、工作小时的变化、退休年龄的变化和社会安全福利保障。

[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。

录用了差的员工

拒绝了好的应聘者

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。

10

解析：设计无领导小组评分表时，评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标撞制在10个以内，否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

[单选题]（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

绩效管理程序设计

解析：教材第168页

[单选题]四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）。

6天

解析：教材第108页