正确答案: BCDE

提供信息的动因 是否拥有所提供信息的所有权 过去提供信息的质量 信息源的可信度

题目：在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。

解析：信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。评估信息源可靠性的标准有：过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权以及信息源的可信度。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。

确保薪酬水平具有竞争力

激励和保留员工

使得公司利益和员工利益共同发展

合理控制成本

解析：新教材:进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是( )。

强调区分功能

测评标准刚性强

测评指标具有灵活性

结果体现为分数或等级

解析：ABDE【解析】选拔性测评的主要特点在于：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

追求科学性和艺术性

[多选题]关键事件法的缺点是（ ）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[单选题]关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。

绩效管理总结的目标是实现企业利润

解析：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。

[单选题]提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

问卷调查法

解析：考点：教材第250\251页

[单选题]员工激励的特点不包括（ ）。

激励一般会产生直接反应

解析：员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

[单选题]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。

常模参照性标准

解析：C【解析】常模参照性标准体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。国家公务员的选拔标准属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的。