正确答案: ABD

效益大小 远期效益 近期效益

题目：员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。

解析：员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]面试不能够考察（ ）。

内在潜质

[多选题]下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。

集体合同为法定要式合同

集体合同应以书面形式订立

集体合同可以分为主体和附件

我国法定集体合同的附件主要是工资协议

解析：D项，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：考点：教材第24页

[单选题]某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）

135元

[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

员工手册

解析：岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。

[单选题]是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直线职能制

解析：B【解析】直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式，它在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法，因此，它既保证了统一指挥，又发挥了职能管理部门的参谋指导作用，可以弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足，协助领导人员决策。