正确答案: ABC

个体差异原理 工作差异原理 人岗匹配原理

题目：人员素质测评的基本原理有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。

相关性

可靠性

区分度

可行性

解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

[单选题]劳动力市场的基本功能是( }。

解决就业量与工资

解析：教材第3页

[单选题]在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

劳动力市场

解析：C【解析】劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置，人力资源通过劳动力市场实现优化配置。

[多选题]一个合理的工资结构应该包括( )。

固定工资

浮动工资

解析：AB【解析】工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

[单选题]（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

内因

解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

[多选题]面试的发展趋势有（ ）。

提问弹性化

理论和方法不断发展

形式丰富多样

测评的内容不断发展

结构化面试成为面试的主流

解析：考点：教材第100页

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

同岗位等级薪酬标准相差不大

[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。

一次量化