正确答案: B

市场商品消费结构分析

题目：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。

解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。

员工本人上一年度月平均工资

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

后继效应

解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：考点：教材第361页

[单选题]企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。

精确性

解析：教材第37页

[单选题]( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业．

直接重购

解析：【解析】产业购买者购买情况大体有三种类型：①直接重购。指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品；②修正重购。指为了更好地完成采购工作任务，产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件，从而有可能重新选择供货商；③新购。指企业第一次采购某种产业用品。

[多选题]场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善．

变革与学习

共同愿景

心态和士气

沟通与默契

解析：ACDE【解析】略．

[多选题]确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )．

社会平均工资水平

劳动就业实际情况

解析：BD【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异．