正确答案: A

公文处理模拟法

题目：（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．

组织目标

解析：C【解析】培训需求分析包括三个层次：战略层次；组织层次；员工个人层次．其中，战略层次的培训需求分析的内容包括外部环境、组织条件和人员变动．C项组织目标属于组织层次的培训需求分析内容．

[多选题]雇员参与民主管理的形式包括( )．

职工大会

岗位参与

质量小组

合理化建}义

解析：ABCE【解析】雇员参与民主管理的形式多种多样，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等．

[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

法律效力不同

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )。

工作干劲越大

潜能发挥得越充分

[单选题]在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（ ）。

纵向整合战略

解析：考点：教材第10页

[单选题]研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。

3倍

[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。

内部公平

解析：内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的，工资与其工作价值大体相当。

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

公开与开放

反馈与修改

定期化与制度化

可行性与实用性原则

解析：ABCE【解析】制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放；②反馈与修改：③定期化与制度化；④可靠性与有效性；⑤可行性与实用性原则。

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力获同样工资

劳动力资源的最优分配

解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。