正确答案: ABCD

文件审批效率和传递效率 决策机构的效果和决策效率 各组织内部信息传递的畅通程度 信息自上而下或自下而上传递的速度和质量

题目：企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面

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举一反三的答案和解析：

[多选题]培训需求管理的内容包括( )。

需求意向和申报

需求分析

需求确认

解析：ABD【解析】需求意向和申报是由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的；需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑．也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作计划来考虑；培训需求的确认是指经过培训需求分析后，根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制定出培训计划。

[多选题]在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。

查阅快捷

重点突出

使用简易

记忆方便

解析：岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

[多选题]从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。

用人的数量和质量要求

各工种、工序的工艺流程

规定各类人员划分的方法

采用的典型设备与技术条件

人员任职的国家职业资格(等级)

解析：从标准的具体内容上看，一般来说，行业定员标准应包括：①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；③规定各类人员划分的方法和标准；④对本标准涉及的新术语给出确切定义；⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；⑦采用的典型设备与技术条件；⑧用人的数量与质量要求；⑨人员任职的国家职业资格标准(等级)。

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

布告法

解析：B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．