正确答案: B

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题目：制度化程度是指采用（ ）来描述．指导和约束组织行为与个人行为的程度（ ）

解析：B

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举一反三的答案和解析：

[单选题]产品质量特性的影响因素可以归结为 5M1E，其中1E表示

环境

[多选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。

能力工资制

职能工资制

解析：本题考查薪酬管理模式。一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，属于职能工资制。对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇，属于能力工资制。

[单选题]下列关于企业愿景的表述，正确的是（ ）。

企业愿景是企业长期的发展方向、目标和目的，自我设定的社会责任和义务的一个高度概括

解析：本题考查愿景的含义。选项A指的是企业使命，B是指企业哲学，C是指企业宗旨。

[单选题]所谓行为识别，是指

企业在其经营理念指导下所表现出来的较为统一的行为特征，它是理念识别的动态表现

[多选题]“严慈力涉于小事”，指的是：()

领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

解析：本题答案：D

[单选题]职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。

职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

解析：本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。