正确答案: ABCE

.高层管理者的经营理念 .工资的控制 .竞争性 .工会的压力

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

解析：ABCE

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

利益争议

解析：D【解析】利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

应聘者过去工作行为进行举例式提问

[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。

劳动报酬

[多选题]影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。

文化因素

社会因素

个人因素

心理因素

[单选题]不属于福利范畴．

奖金分红

解析：A【解析】A项属于基本薪酬的范畴．

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[单选题]销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。

销售人员消极怠工

解析：A【解析】按照销售人员销售额的一定比例确定其工资报酬的方式称为佣金制，佣金制的优点在于：它可以充分地调动销售人员的销售积极性；可以使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对销售人员有一定的激励作用。缺点在于：它使销售人员和企业之间产生较大的离心力。企业创造的收入过多地依赖销售人员的工作，从而造成企业生存和发展潜力的弱化；增大了企业生存和发展的不可控制性。

[单选题]劳动合同的续订的原则之一是（）。

平等自愿、协商一致