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职业资格
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人力资源师
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正确答案:
ABC
分配公平 程序公平 互动公平
题目:组织公正与报酬分配要求( )。
解析:考点:教材第106页
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举一反三的答案和解析:
[单选题]( )是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
编制定员规则
解析:教材第289页
[多选题]( )属于人力资源规划的内部环境。
企业的行业特征
企业的发展战略
企业文化
企业的人力资源管理系统
解析:考点:教材第25页 A、企业的行业特征 C、企业的发展战略 D、企业文化 E、企业的人力资源管理系统
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
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2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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