正确答案: ABD

提高工作业绩 提高生产率 降低缺勤率

题目：每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]可用于评估应聘者潜力的是（ ）

预测效度测试

[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

存在现实劳动关系

存在调整劳动关系的法律范畴

[单选题]制定典型定额标准是（ ）的需要。

类推比较法

解析：类推比较法，即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。

[单选题]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。

受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

解析：A【解析】行为评估的评估内容包括受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进。

[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）

基本保护

解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障?在劳动者的利益结构中，生仔与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益。

[单选题]（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

封闭式提问

解析：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。

[多选题]培训效果评估的指标包括( )．

认知成果

技能成果

情感成果

绩效成果

投资回报率

解析：ABCDE【解析】略．

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

保证统计调查资料的及时性、准确性

建立科学化的工资指导价位制定方法

保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

解析：ABCDE【解析】略。