正确答案: A

利益获得原则

题目：企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。

主体不合格的劳动合同

当事人未签字的劳动合同

违反法定的劳动合同订立程序的

内容违反法律、法规的劳动合同

采取欺诈手段订立的劳动合同

解析：ABCDE【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法．劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

[多选题]关于如何培养职业情感，正确的认识是( )．

向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感

以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感

时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

[单选题]社会主义荣辱观的主要内容是( )。

“八荣八耻”